Industria maquiladora en Tijuana frena contrataciones por incertidumbre económica
Tijuana, BC.- La industria maquiladora en Tijuana ha adoptado una postura más conservadora en sus procesos de contratación debido a la incertidumbre generada por las políticas económicas y políticas de Estados Unidos.
Diana Reyes Herrera, presidenta de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac), mencionó que aunque no se han registrado despidos masivos, las empresas están optando por no reemplazar algunos puestos que quedan vacantes por renuncias o abandono.
Explicó que la falta de claridad en las decisiones económicas del vecino país ha afectado los planes de expansión de muchas compañías, lo que ha resultado en una reducción de nuevos proyectos y, por ende, de oportunidades laborales.
Baja en contrataciones del sector maquilador
“No hay despidos masivos, al menos no de los que tengamos conocimiento como asociación, pero el empleo no está creciendo como en años anteriores, eso es una realidad”, afirmó.
Esta actitud cautelosa se refleja en las estadísticas laborales, donde el número de empleos registrados en el Seguro Social ha mostrado una ligera disminución, principalmente por puestos que no se vuelven a ocupar después de quedar vacantes.
Reyes Herrera detalló que muchas empresas han decidido no cubrir ciertas posiciones que se liberan, ya sea por terminación de contrato o por decisión del trabajador, lo que ha reducido la oferta de empleos disponibles.
“Cuando hablo de una baja, me refiero a que muchas compañías ya no están reemplazando a los trabajadores que se van o eliminando ciertos puestos, lo que resulta en una disminución de oportunidades”, señaló.
Aclaró que esto no significa que haya menos interés por parte de los buscadores de empleo en la industria maquiladora, sino que las pocas vacantes que se publican son altamente demandadas.
Destacó que, a diferencia de años pasados, ahora son más las personas que buscan empleo en las empresas, mientras que la cantidad de vacantes ha disminuido, incrementando la competencia entre los aspirantes.
La líder de Arhitac señaló que esta situación ha cambiado el comportamiento de los trabajadores, quienes ahora valoran más su empleo actual y muestran mayor compromiso y permanencia.
“Ahora vemos a mucha gente buscando trabajo, antes teníamos que hacer esfuerzos para encontrar candidatos, pero hoy es al revés: abrimos una vacante y recibimos muchas solicitudes”, comentó.
Además, mencionó que los índices de rotación y ausentismo se mantienen estables, en parte porque los empleados son conscientes de la menor disponibilidad de plazas y aprecian más la estabilidad laboral.
