Sector manufacturero solicita adaptabilidad en la implementación de la semana laboral de 40 horas

El sector exportador nacional ha solicitado que la aplicación de la jornada laboral de 40 horas sea progresiva, con ciertas excepciones y margen de adaptación, además de una revisión en las regulaciones sobre el pago de horas extras.

Humberto Martínez Cantú, líder nacional de Index, destacó la necesidad de contemplar casos especiales, como en la manufactura continua o procesos que operan las 24 horas, donde una semana laboral de 40 horas podría dificultar la continuidad operativa.

En estos escenarios, explicó, se requieren al menos 42 horas efectivas de trabajo para evitar interrupciones en la producción. También propuso que los descansos obligatorios no formen parte de las 40 horas, ya que reduciría el tiempo real de producción y afectaría la competitividad.

Martínez Cantú enfatizó que la reducción horaria debe permitir a cada empresa organizar su semana laboral según sus necesidades, sin imponer dos días de descanso fijos.

Durante un foro en Monterrey, el empresario pidió actualizar las normas sobre horas extras, sugiriendo un límite semanal de 57 horas con un pago escalonado: las primeras horas al valor normal y la hora 56 al doble, como establece la ley actual.

Además, propuso que en el primer año la reducción sea de solo una hora, dando a las empresas seis meses para ajustar turnos y procesos sin afectar empleos o producción.

“Aunque los salarios han aumentado en la última década, la productividad ha disminuido”, señaló, abogando por programas de capacitación, incentivos fiscales y simplificación administrativa para mejorar la eficiencia.

En zonas fronterizas, la industria maquiladora ya registra pérdidas de empleo. “En Nuevo León, clave para la relocalización de empresas, la generación de empleos cayó un 65%, reflejando una desaceleración alarmante”, advirtió.

Por otro lado, Ana Luisa Rodríguez, investigadora del Instituto de Investigaciones sobre la Desigualdad, destacó que una jornada reducida con salarios adecuados beneficiaría a los trabajadores con menos estrés y mayor productividad, además de impulsar el consumo.

Sin embargo, advirtió que el desafío radica en garantizar salarios suficientes, ya que el 33.9% de los trabajadores vive en pobreza laboral. “Si los ingresos no mejoran, muchos seguirán buscando empleos adicionales, anulando los beneficios del descanso”, explicó.

También señaló que en México los trabajadores reciben solo el 39% del PIB, mientras el capital obtiene el 55%, una brecha mayor que en países como EE.UU. Además, la riqueza está concentrada: el 8.18% pertenece a los ultrarricos, mientras la mitad de la población posee solo el 4.77%.

México tiene una de las jornadas más largas (42.2 horas semanales), superada solo por Honduras en América. Rodríguez citó experiencias internacionales con semanas de 4 días, donde se reportó mayor productividad y bienestar, sugiriendo que el país avance hacia ese modelo para fomentar equidad de género y balance laboral.